委員會
委員會成員
職稱 | 姓名 | 審計委員會 | 薪資報酬委員會 |
---|---|---|---|
獨立董事 | 黃立恒 | V | V |
獨立董事 | 易昌運 | V | V |
獨立董事 | 駱世民 | V | V |
審計委員會
為健全董事會監督責任、強化董事會管理機制,本公司於民國108年6月設置審計委員會,由三位獨立董事組成,且其中至少一人應具備會計或財務專長。
審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。
本委員會之職權事項如下:
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、 為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告及須經會計師查核簽證之第二季財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。
前項事項決議應經本委員會全體成員二分之一以上同意,並提董事會決議。
第一項各款事項除第十款外,如未經本委員會全體成員二分之一以上同意者,得由全體董事三分之二以上同意行之。
薪酬委員會
薪資報酬委員會以專業客觀之地位及善良管理人之注意,就本公司董事及經理人薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以健全本公司董事及經理人薪資報酬制度。
本委員會職權事項如下:
一、定期檢討本規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,並揭露績效評估標準之內容。
三、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬之內容及數額與績效評估結果之關聯性及合理性。
(一)薪資報酬委員會議出席狀況
薪資報酬委員會每年召開二次,但有緊急情事者,不在此限。
(二)薪資報酬委員會相關議案及決議結果