高階經理人薪資報酬與 ESG 相關績效評估連結之政策

總經理及高階經理人之酬金政策，係依據本公司「經理人績效評估及考績管理辦法」規定，綜合考評永續經營目標、公司治理、年度獲利狀況、績效表現及對公司之貢獻度等因素，以有效評核經理人之績效表現、提升營運績效、強化責任經營，並參考市場薪資水準，制定合理薪酬，並作為薪資報酬、晉升激勵與培育發展之參考。

經理人的薪資結構包含員工持股信託，透過高階主管持股，強化與股東利益結合。為強化公司治理及推動永續發展，自2024年起高階經理人KPI中已包含財務績效指標之達成(30%)、永續相關指標(權重8%)：包含通過溫室氣體盤查外部驗證、製程減碳、參與SBT科學減量與推動ISO 27001認證等目標項目；期望於 2025年持續透過SBT科學減量方法制訂減碳目標及展開各項ESG 指標，提升本公司財務績效表現並落實本公司永續發展政策。