董事會
董事會
宇隆公司董事會為公司最高策略及管理機構,除了依相關法令規章及股東會所賦與的職權,制定各項法規及辦法外,同時監督各項執行成果。除此之外,董事會成立審計委員會及薪資報酬委員會,藉由專業分工讓董事會涵蓋範圍更廣。
本公司審計委員會由三位獨立董事組成,協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度,防止舞弊案件發生;薪資報酬委員會則以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。
董事會藉由各種不同方式了解公司並擴大對公司經營的參與,期能落實公司治理。
董事會成員選任及組成
本公司董事(含獨立董事)之選任遵循公司章程及公司法規定辦理,採候選人提名制度,審慎考量董事會整體配置及多元化標準,依產業專業背景、工作領域及實務經驗等,重視其個人在道德行為及領導上的聲譽,遴選具執行職務所必須之知識、技術及素養者擔任董事候選人,送請股東會選任之,股東應就董事候選人名單中選任之。
現行董事會成員共計九席,董事組成有六席董事及三席獨立董事,所有董事均為股東投票產生。董事會成員具備多元化的核心能力,有效地承擔其包括建立良好董事會治理制度,監督、任命與指導公司管理階層,強化管理機能等職責,並且負責公司經濟面、社會面及環境面相關整體的營運狀況,致力於利害關係人權益極大化。
董事成員簡歷
職稱 | 姓名 | 學(經)歷 |
---|---|---|
董事長 | 劉俊昌 |
逢甲大學經營管理研究所碩士 TIPO INTERNATIONAL CO.,LTD董事長 香港信豐企業有限公司董事長 東莞信豐五金機械塑膠工業有限公司董事長 浙江宇鑽精密元件有限公司董事長 瑩昌投資有限公司董事 T&M JOINT (CAYMAN) HOLDING CO.,LTD.董事 程泰機械股份有限公司董事 宇隆科技股份有限公司總經理 |
董事 | 林志誠 |
中興大學高階經理人企業領袖組EMBA碩士 伸興工業股份有限公司董事長 張家港伸興機電有限公司董事長 張家港伸興貿易有限公司董事長 伸興工業責任有限公司董事長 越興精密責任有限公司董事長 杰申越南科技責任有限公司總經理 三道工業(股)公司董事長 張家港保稅區巧興機電有限公司董事長 伸興工業股份有限公司總經理 |
董事 | 蔡銘東 |
美國加州SAN BERNARDINO財管研究所碩士 宇隆科技股份有限公司執行副總經理 |
董事 | 楊丞鈞 |
中興大EMBA碩士 金丞投資有限公司負責人 益全機械工業(股)公司董事長 YAMA SEIKI 創辦人暨董事長 亞崴機電股份有限公司 總經理 程泰機械股份有限公司業務售服協理 程泰機械股份有限公司外銷業務經理 台灣科學園區科學工業同業公會監事 |
董事 | 劉棟樑 |
龍華科技大學企業管理學碩士 伸興工業股份有限公司總經理 伸興工業責任有限公司總經理 張家港伸興機電有限公司董事 張家港伸興貿易有限公司董事 越興精密責任有限公司董事 張家港保稅區巧興機電有限公司董事 台灣松下電器股份有限公司處長 |
董事 | 蔡崇廷 |
加州州立大學聖伯納迪諾分校企業管理系研究所碩士 伸興工業股份有限公司行銷業務處副總經理 伸興工業股份有限公司董事 燦鑫投資股份有限公司董事 伸興工業(股)公司行銷企劃中心經理 |
獨立董事 | 黃立恒 |
逢甲大學經營管理研究所碩士 優盛醫學科技股份有限公司獨立董事 聯成食品股份有限公司執行副總 |
獨立董事 | 易昌運 |
逢甲大學經營管理研究所碩士 建智聯合會計師事務所彰化所所長 凱御國際股份有限公司董事長 旭東機械股份有限公司獨立董事 友威科技股份有限公司獨立董事 定緯建設開發有限公司董事 政伸企業股份有限公司獨立董事 |
獨立董事 | 駱世民 |
台灣大學國際企業學研究所博士 國立暨南國際大學國際企業學系教授 鑽全實業(股)公司董事 |
獨立董事之選任
獨立董事選任過程與結果
職稱 | 姓名 | 是否當選 |
---|---|---|
獨立董事 | 黃立恒 | 是 |
獨立董事 | 易昌運 | 是 |
獨立董事 | 駱世民 | 是 |
註: 本公司第十五屆董事任期自111/08/31~114/08/30止
董事會多元方針及接班人計畫
董事會重要決議事項
本公司審計委員由全體獨立董事組成。
稽核單位除每月將各項內部稽核報告及每季內控缺失異常改善追蹤表送交獨立董事外,稽核主管定期於每季至少一次召開之審計委員會議,向獨立董事進行稽核業務及稽核結果與其追蹤情形說明。
會計師每年至少二次就本公司財務狀況、海內外子公司財務及整體運作情形及內控之查核情形向獨立董事報告,並針對有無重大調整分錄或法令修訂有無影響帳列情形充分溝通。
除了上述報告外,若有特殊狀況時,亦會即時向審計委員會獨立董事報告。
董事會績效評估
為強化公司治理成效,已訂定董事會績效評估辦法,針對董事會及各類功能性委員會,依據該辦法所訂定之評估程序進行年度績效評估,建立績效目標以加強董事會運作效率。本公司每年內部需執行一次董事會、功能性委員會及個別董事成員之自我績效評估,每三年由外部專業獨立機構執行一次績效評估,董事會內部及外部績效評估結果,於次一年度第一季結束前完成。
內部績效評估
於每年年底由董事會議事單位、董事會及功能性委員會成員,就「董事會及董事成員」、「審計委員會」、「薪資報酬委員會」進行內部自評,113年度自評結果已於114年1月8日提報至董事會。
2023年董事會績效評估 2023.01 ~ 2023.12
2022年董事會績效評估 2022.01 ~ 2022.12
2021年董事會績效評估 2021.01 ~ 2021.12
2020年董事會績效評估 2020.01 ~ 2020.12
外部績效評估
每三年由外部專業獨立機構執行一次績效評估,112年度外部董事會績效評估委託「台灣投資人關係協會」辦理評量作業,該協會及執行專家與本公司無業務往來具備獨立性,其以問卷、實地訪談及線上訪談方式進行評估,提出觀察結論及優化建議並出具評估報告。在問卷部分,依董事會組成及專業發展、董事會決策品質、董事會運作效能、內部控制及風險管理及董事會參與企業社會責任程度等五大構面進行董事會效能評估,評估結果為 4.57分(滿分為5分),此外,透過外評機構以開放式問題訪談董事後的客觀建議,本公司研議並執行精進措施,以持續提升董事會效能,強化公司治理機制。評估期間為111年10月1日至112年09月30日,並已於113年1月11日提報董事會,協會之建議及本公司改善計畫如下:
項次 |
評估報告之建議 |
本公司改善計畫 |
1 |
為使董事會成員多元化及考量女性董事推動為國際趨勢,金管會近期公告的上市櫃公司永續發展行動方案,提出將推動自113年起上市櫃公司應依董事屆期,委任至少一名女性董事,另自114年起,若女性董事比例未達三分之一,上市櫃公司須於年報揭露原因及採行措施,建議受評公司應提早規劃。 |
擬依建議提請董事會適時安排女性董事席次 |
2 |
公司已制定風險管理政策並於112年11月06日董事會中報告相關執行情形,惟為強化董事會職能、降低公司營運的潛在風險,將風險管理及處理融入日常作業與決策運作,確保營運目標與績效之達成與企業永續經營,建議受評公司可參酌由審計委員會或董事會層級之功能性委員會督導風險管理,並將風險管理範疇、組織架構及其運作情形,至少一年一次向董事會報告,並於公司網站揭露相關資訊,以強化公司治理、健全公司風險管控之效益並提升公司治理評鑑。 |
擬依建議於公司網站揭露風險管理執行相關資訊 |
3 |
投入資源支持國內文化發展,並將支持方式與成果揭露於公司網站 |
本公司積極參與地方文化發展,112年度公司參與支持國內文化發展事蹟將揭露於公司網站 |
2023年董事會外部績效評估報告(評估期間2022.10.1-2023.09.30)