利害關係人專區
宇隆科技股份有限公司(簡稱宇隆科技)為追求企業永續發展,並關注利害關係人的重要性,因此針對所有利害關係人建立透明而有效的溝通管道。
宇隆科技秉持為員工創造一個良好的工作環境,讓員工與員工之間、員工與公司之間彼此互相尊重與信任,也讓每位員工都能有效的發揮自己的才能,為公司創造最大的效益。
溝通管道
| 投資人溝通管道 | 發言人 | 蔡銘東總經理 | 04-26575790 | IR@turvo.com.tw |
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| 員工溝通管道 | 人資暨行政部 | 王琇蓉副理 | 04-26575790#8005 | angel-wang@turvo.com.tw |
| 政府機關溝通管道 | 總經理室 | 李怡燕協理 | 04-26575790 | turvoesg@turvo.com.tw |
| 供應商溝通管道 | 台灣廠(宇隆) | 江政錡副總 | 04-26575790 | johnnie-chiang@turvo.com.tw |
| 客戶溝通管道 | 業務處 | 蕭佳莉課長 | 04-26575790#6001 | emily-hsiao@turvo.com.tw |
本公司與利害關係人建立透明且有效的溝通管道,藉由了解及回應利害關係人關切的議題,持續檢視、改善相關議題及制度,並定期向董事會報告。本次執行報告提報於115年1月21日之董事會。
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利害關係人 |
議題 |
溝通管道/回應方式 |
溝通頻率 |
溝通實績 |
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投資人 |
營運績效 資訊安全 風險管理 產品創新 法規遵循 職業道德 |
財務報表 |
每季 |
ð 營收公告 12 次 ð 發布財務報告 4 次 ð 召開股東會 1 次 ð 受邀參加法人說明會 3 次 ð 不定期更新公司網站/投資人專區訊息,使資訊透明化 |
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股東會 |
每年 |
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法人說明會 |
不定期 |
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公開資訊觀測站 |
不定期 |
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發行年報 |
每年 |
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發行永續報告書 |
每年 |
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公司網站 |
不定期 |
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員工 |
薪酬福利 職業安全衛生 人權維護與多元包容 勞資關係 訓練發展
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勞資會議 |
每季 |
ð 召開 4 次勞資會議,進行勞資雙方溝通 ð 召開 12 次福委會會議執行員工福利問題 ð 員工年度滿意度調查 1 次 ð 安排員工內外部教育訓練、精實專業技能等課程共計 458 場次 ð 安排員工職場健康諮詢 12 次 ð 主辦年度捐血公益活動,集結台中港科技產業園區廠商供同協力辦理,活動促進當地廠商及在地民眾熱情參與 ð 不定期以郵件及全員文化月會講座方式宣導資訊安全的重要,加強全員資安意識 |
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員工意見箱 |
不定期 |
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員工滿意度調查 |
每年 |
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職工福利委員會 |
不定期 |
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內外部培訓課程 |
不定期 |
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員工健康關懷 |
每月 |
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公益活動 |
不定期 |
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資訊安全宣導 |
不定期 |
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政府機關 |
法規遵循 廢棄物管理 氣候變遷調適方法 |
公函 |
不定期 |
ð 環保 / 勞檢 / 消防等主管機關查核共計 15 次 ð 廢棄物妥善處理率 100% ð 參與政府等公協會辦理之外部會議、法規說明會 |
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參加宣導會議 |
不定期 |
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法規說明會 |
不定期 |
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主管機關訪查 |
不定期 |
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供應商 |
供應鏈永續管理 法令遵循 人權維護與多元包容 |
供應商評鑑 |
每月 |
ð 供應商例行性評核,本年度總評鑑家數達 300 家以上,較 2024年新增至少 100家 ð 廠區委外施工時,承攬商須依本公司規定填寫勞安及施工相關表單,並依規定配戴個人防護具、安全衛生室於施工期間執行抽查,必要時拍照存證並依公司矯正及預防管理執行,避免職業災害或環境污染之情形發生。今年承攬商進場施工計 273 人次,無違反廠內安全規定情形。 |
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合約規範 |
不定期 |
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拜訪供應商 |
不定期 |
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客戶 |
產品品質與安全 客戶關係管理 資訊安全 氣候變遷調適方法 |
客戶會議或拜訪 |
不定期 |
ð 今年度參加 2 場國內外展覽、 2 場供應商大會 ð 客戶滿意度調查平均分數約 93 分 ð 接待參觀,讓客戶更了解宇隆企業及與競爭力 ð 通過SBT組織企業減碳目標查證,並持續參與CDP碳揭露計畫,滿足客戶及利害關係人對企業參與減碳行動之要求 ð 增設太陽能發電設施,採自電自用、餘電躉售,減少碳排及替代用電成本。 |
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參加國內外展覽 |
不定期 |
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外部溝通信箱 |
即時 |
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公司網站 |
不定期 |
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客戶滿意度調查 |
不定期 |
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廠房參觀 |
不定期 |
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碳揭露計畫 |
每年 |

