永續發展

重大議題

風險項目

114年風險對應措施

環境

(Environmental )

廢棄物管理

依法持續檢視並維護「廢棄物管理程序」及「清理計畫書」，執行申報、分類與委外合法清運，以確保合規營運並降低環境衝擊風險。

氣候變遷風險

持續監測能源使用情形，依SBTi架構設定減碳目標，推動低碳與高效率能源設備應用，以降低氣候衝擊風險。

節能減碳

啟用太陽能板發電，自電自用、餘電躉售，減少碳排與用電成本，規劃擴建第二期設施，降低碳排放與用電成本，提升再生能源使用率。

社會

(Social)

職業健康與安全

持續依ISO45001及CNS45001運作職安衛管理系統，透過健康檢查分析

與高風險族群追蹤講座，提升員工健康意識並降低職安風險，強化職安衛管理效能，降低職災與健康風險。

人權維護與多元包容

落實「工作規則」及「職場不法侵害防治」規範，加強職場暴力防制與多元包容宣導，預防侵權事件，營造公平與尊重的職場環境。

勞資關係

優化薪酬制度與勞資溝通平台，定期召開勞資會議，促進雙向理解與協調，維持勞資和諧，維持勞資和諧，提升員工滿意度與組織凝聚力。

人才發展

強化職能訓練與績效導向管理，推動內部培育與專業精進，提升員工專業能力與整體營運效能。

公司治理

(Governance)

法規遵循

依循內控與稽核制度，每年辦理法遵教育訓練及管理人員課程，強化法規認知與遵循文化，避免因法令變動與員工法遵意識不足，導致違法或管理疏失。

資安管理

成立資安委員會並導入ISO 27001，建立資訊安全管理制度與防護機制，持續推動員工資安教育，強化資安韌性並通過ISO 27001認證，確保營運資訊安全。

財務風險

定期掌握市場趨勢採取避險措施；強化現金與約當現金管理，與金融機構保持授信往來，降低財務波動風險，確保資金流動與資金融通能力。

供應鏈永續管理

要求供應商簽署「誠信與廉潔承諾書｣，建立供應鏈永續管理與稽核機制，強化供應鏈夥伴關係，確保供應體系穩定與合規。