薪酬福利
2020-05-22
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- 經營績效或成果反映於員工薪酬政策及實施情形:公司章程26條本公司依當年度獲利狀況扣除累積虧損後，如尚有餘額，就餘額提撥員工酬勞 3.5%至 7%。本公司針對實質營運成果的達成，從經營層指標、部門工作目標及個人績效表現，計算其酬金比例，而給予合理報酬，將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
- 獎金福利：年節禮金/禮品、生日禮金/禮品、績效獎金、年終獎金、提案獎金、活動摸彩獎品/獎金
- 休假福利：週休二日、依法規提供各種假別(特休年假、事病假、家庭照顧假、生理假、產檢假、陪產假、產假...等)、依法令相關規定提供加班補休/加班費
- 保險福利：團體意外險、職災保險、出差旅平險、依法令相關規定辦理勞保/健保/勞退
- 餐飲福利：員工餐廳、伙食津貼、加班期間提供餐點
- 衣著福利：員工制服、安全鞋
- 娛樂福利：國內外旅遊、節慶歡慶活動、部門聚餐、慶生活動、家庭日、年度感恩餐會等各式活動
- 補助福利：婚喪喜慶補助、住院慰問金、生育補助及托育措施、員工健康檢查、醫護駐點關懷及辦理健康保護事項、新人/在職教育訓練、公務出差/油資補助
- 員工持股信託福利：為網羅暨獎勵優秀人才，提升人員向心力，並達到利潤共享、共創雙贏之目的，自110年度成立員工持股信託委員會。
- 退休福利：服務年資紀念獎品/獎金、優退福利，目前公司已無舊制退休人員，故無需提撥；新制退休金依投保等級提撥6%。新制退休金依投保等級提撥6%。本集團民國113/1/1~113/9/30日認列確定提撥計畫之費用金額分別為8,628仟元。
